Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhat er en Grant A grant er utstedelse av en pris, for eksempel et opsjonsprogram. til nøkkelansatte under en børsplan. Et aksjeopsjon gir ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapets aksje til en forutbestemt pris. Denne prisen kalles stipendprisen. Det er vanligvis en ventetid før en ansatt kan utøve disse opsjoner. BREAKING DOWN Grant A grant blir tilbudt ansatte først etter at de har jobbet i selskapet i en viss tidsperiode. Innkjøp av aksjeopsjon er også kjent som trening. For mer informasjon om aksjeopsjoner og tips om hvordan du bestemmer deg for den beste tiden å trene, les CNN Moneys Employee opsjonsplaner. Hvorfor kjøpe aksjeopsjonsstipendier Fra arbeidsgivernes synspunkt er ideen bak aksjeopsjonsstipendene å gi medarbeider incitament til å justere sine interesser med aksjeeiernes. Tidligere har imidlertid noen opsjoner på stock opsjoner blitt satt til så lave nivåer at ledere endte med å berike seg, ikke aksjonærene. Fra ansattes synspunkt er et opsjonsbidrag en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet han eller hun jobber for til en lavere pris. Tilskuddsprisen er vanligvis satt som markedspris på det tidspunkt stipendiet tilbys. Det er tilrådelig for en ansatt å kjøpe et aksjeopsjon dersom aksjekursen på aksjen går opp i verdi: stipendprisen er fortsatt den samme, slik at arbeidstaker kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdi. Kvalifisert mot ikke-kvalifisert aksjeopsjoner Grants Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) tilskudd. De kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av selskapets retningslinjer. Ikke-kvalifiserte opsjonsoptjoner er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden tilskuddet er gitt til en bestemt pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, vil ansatte som velger å benytte denne muligheten betale inntektsskatt på forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp. Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktige når alternativet blir tilgjengelig for dem, heller, betaler de bare skatt når de kjøper et aksjeopsjon. For en sammenbrudd på nøyaktig hva som bestemmer et ikke-kvalifisert aksjeopsjon og hvordan det blir beskattet, les ikke-kvalifiserte aksjealternativer. Et kvalifisert opsjonstillegg, også kjent som et incentivaksjonsopsjon (ISO). er kvalifisert for en spesiell skattemessig behandling: du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøper et alternativ, og du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger opsjonen eller skatt på fortjenesten fra børsopsjonen. Tilskuddene kan imidlertid ikke leveres til en lavere pris enn markedsverdi, da ikke-kvalifiserte alternativer er. Også denne typen stipend er risikofylt, ettersom arbeidstaker må holde fast på muligheten for en lengre periode for å kvalifisere seg for denne skattebehandlingen. Denne typen stipend er vanligvis reservert for ansatte på høyere nivå, og selskapet kan ikke avskrive stipendiet som skattefradrag. ISOs kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre det skjer gjennom en vilje. For å lære mer om hvordan ISOs fungerer og hvordan de blir beskattet, les Introduksjon til Incentive Stock Options. For en veiledning om begge typer aksjeopsjoner og hvordan du håndterer hver, les de beste strategiene for å administrere dine aksjeopsjoner. Støttealternativ BREAKING DOWN Aksjeopsjon Aksjekontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende lager. Put and Call Options Et aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt for å kjøpe en aksje til en bestemt pris innen en bestemt dato. Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av et anropsalternativ tror at den underliggende aksjen vil øke, mens selgeren av alternativet tenker noe annet. Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra nåværende markedsverdi dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonsavtale som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren i stand til å selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strykprisen på et alternativ er det som dikterer om det er verdifullt eller ikke. Strike-prisen er den forutbestemte prisen der den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges. Oppkjøp opsjonseierne fortjeneste når strekkprisen er lavere enn dagens markedsverdi. Sett opsjonsinnehaveres overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Medarbeideropsjoner Medarbeideropsjoner ligner på anrops - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. Ansattes aksjeopsjoner vester vanligvis i stedet for å ha en bestemt tidsperiode. Dette betyr at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som erstatter en aktiekurs, som representerer den nåværende markedsverdien når den ansatte mottar opsjonene.
No comments:
Post a Comment